一家良好的公司体量将越来越大。而大中型企业最终会去多元化、分组，人员数量的增加会给人力资源部门产生巨大工作量，合适的人事管理系统能减少大量繁琐的机械化作业，便利企业人事管理。

    1、功能匹配度

    集团公司比普通公司更复杂，他们的人力资源管理更加复杂。因此这要求人事管理系统中，需要具备人员信息、出勤、辞退赔偿、招聘、培训、绩效等模块的信息收集、数据统计和报告分析，必须支持大量数据处理，快速形成需求报表。

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    2、支持自定义开发和灵活设置

    市面上的人事系统大多都是标准化的，很多时候会出现功能不足或冗余的问题，这需要我们在寻找人事系统时，选择自定义能力强的系统，让企业可以根据自身需求来匹配最合适的业务系统。

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    3、多个业务系统集成

    集团公司肯定不仅拥有一个管理软件，还会有ERP，OA，CRM等，所以人事系统需要有一个标准接口，或者使用零代码搭建平台，实现应用互通。

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    4、数据安全

    人事管理系统包括企业所有者的关键信息，例如身份信息、工资、社会保障等，相当于企业的所有情况，如组织架构、联系信息、开销成本、业务情况等。这要求人事管理系统具有绝对合规性安全和后期维护，保障信息安全。

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